Getting My الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية To Work
Getting My الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية To Work
Blog Article
وأي شيء نمرّ به هو بالتأكيد لسبب ما وهذه هي قناعتي في الحياة.
يُطرح هذا السؤال لمعرفة مدى اهتمام المرشح بتحديث معرفته ومهاراته في المجال الذي يعمل فيه.
في البداية، يجب أن تتوافق المهارات الشخصية مع متطلبات العمل المطلوبة.
أذكر أسبابًا حقيقية تتعلق بالعمل بحد ذاته، وانتبه عند حديثك بألّا يشعر محاورك بأنك من الأشخاص الذين يرغبون بتغيير عملهم كل فترة.
وحتى تتخذ قرار التوظيف سريعًا، يمكنك الاستفادة من ميزة مقابلات الفيديو المُسجلة التي تقدمها المنصة لإجراء مقابلات مع المرشحين واختيار الأنسب منهم.
عن صبّارالمدونةانضم لفريق عمل صبّارالتدريب التعاونيتواصل معنا
الهدف: معرفة مدى تقبل المرشح للنقد البناء واستفادته منه.
اختر واحدة أو اثنتين واخبرهم لماذا تراها كنقطة ضعف وأيضا ما هي التحسينات التي تعمل عليها للتخلص من نقطة الضعف هذه، كما يجب أن تظهر أنها ليست حالة دائمة إنما أحيانا، لا تخبرهم عن نقطة ضعف قوية مثل أنك تغضب بسرعة أو تنهار من الضغط، حتى لو كانت لديك عليك العمل عليها خفية.
السؤال: ما هي العادات السيئة التي تتسم بها شخصيتك وتحاول تغييرها الإمارات لكن دون جدوى؟
ما هي لغات البرمجة التي تتقنها وكيف تستخدمها لحل المشكلات التقنية؟
إذا شعرت بالإرهاق من انتظار الدور أو من أي تعب شخصي فتجلد وأظهر قوتك، فمبتغى كل المديرين في شخصيات تنشر الحماس والنشاط في الموظفين وليس العكس.
لا تجعل إجاباتك مثل أسئلة الاختيار المتعدد في المدارس فتكون الامارات بكلمات موجزة، بل أجب بشرح، ولكنه ليس بالطويل الممل ولا الإيجاز المخل.
يهدف هذا السؤال إلى ذكر المرشح جميع القدرات والمميزات التي تعطيه أفضلية عن غيره من المرشحين، حتى يكون مقنعًا للمحاور.
الإجابة المثالية: (الفضول الدائم لمعرفة الأمور التي تتضح لي بمعالمها وليس بمعلوماتها – عدم تقبّل الدخلاء بشكل مفاجئ في حياتي الشخصية والعبث بأمتعتي وأشيائي).